Qualifiziertes Personal als tragende Säule für den Unternehmenserhalt!
Uns zeichnen jahrzehntelanges, erfolgreiches und gezieltes Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Deutschland und Europa sowie die erfolgreiche Vermittlung von Kandidaten bis zur Festanstellung aus.
Wir stellen Ihnen dafür unsere ausgezeichneten Kontakte, unser Netzwerk, unsere Datenbank, unser Know-how sowie unsere uneingeschränkte Arbeitskraft zur Verfügung.
Bei jedem Projekt werden wir in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit Ihnen ausschließlich in Ihrem Interesse tätig sein und Sie über den jeweiligen Stand des Projektes zeitnah informieren. Qualität, Professionalität, Effizienz, Beraterkompetenz und Kostenbewusstsein haben bei uns oberste Priorität.
Mit der Übernahme eines Alleinauftrages verpflichten wir uns zur erfolgreichen Besetzung der Vakanz in Ihrem Unternehmen. Dies bedeutet: Wir suchen so lange nach einem geeigneten Kandidaten, bis es zu einer Einstellung durch Sie kommt.
Unser Vorgehen
- Durchführung einer Bedarfsanalyse, d.h. im Rahmen eines mit Ihnen persönlich geführten Gespräches stecken wir gemeinsam Ihren tatsächlichen Bedarf ab und legen, entsprechend dem fachlichen sowie persönlichen Anforderungsprofils zur jeweiligen Position, die optimale Personallösung (Zielsetzung) mit Ihnen fest.
- Erstellung von unternehmensspezifischen Stellen- und Bewerberprofilen zur vakanten Position, basierend auf den Ergebnissen unseres geführten Gespräches.
Unsere Suche
Im Rahmen der Personalberatungsprojekte werden wir die Suche über einen der vorher mit Ihnen abgestimmten und unten aufgeführten Wege beschreiten:
- Direktansprache (Executive Search)
Im Rahmen unserer Direktansprache identifizieren wir für Sie die richtigen Kandidaten und gehen gezielt auf die besten Leistungsträger zu – ob im Executive Search auf Leitungsebene oder auf der Suche nach Experten mit gefragten Spezialkenntnissen.
Die Insertion erfolgt nach vorheriger Abstimmung mit Ihnen über das jeweilige Print-Medium sowie der Gestaltung der Anzeige durch uns. Die Anzeige wird unter unserem Namen geschaltet, so dass die Vertraulichkeit gewahrt bleibt.
- Recherche in unserer internen Datenbank
Aufgrund unserer jahrzehntelangen Tätigkeit im Bereich der Personalberatung, verfügen wir über ein gut gepflegtes Netzwerk sowie eine, mit stetigem Zuwachs versehene, umfassenden Datenbank.
Durch unsere jahrzehntelange Projekterfahrung in diversen Branchen kennen wir den Markt, seine praktischen Anforderungen und verfügen über ein umfassendes internationales Netzwerk, welches wir bei der Suche nach Ihre künftigen Führungspersönlichkeiten oder Fachspezialisten zielführend einsetzen.
Im Einzelfall können auch mehrere Suchmethoden (Anzeigenschaltung; Direktansprache etc.) parallel durchgeführt werden, um die Effektivität der Suche zu erhöhen und eine schnelle Zielerreichung zu garantieren.
Unsere Bewerberauswahl
Die Bearbeitung der Bewerbungen beginnt mit der Bestätigung der Bewerbungen durch uns, ebenso wie die Vorauswahl qualifiziert erscheinender und auf das Anforderungsprofil passender Kandidaten sowie die Einladung dieser Kandidaten zu einem ersten persönlichen Interview.
Im Rahmen des Interviews werden anhand des Anforderungsprofils die Kompetenzen, die fachlichen Fähigkeiten sowie persönliche Eignung (Soft Skills) des Kandidaten geprüft und bei Qualifikation ein vertraulicher Bericht (Bewerberexposé) durch den jeweiligen Berater erstellt.
Der vertrauliche Bericht kommt als Vorschlag zu Ihren Händen und bei Interesse Ihrerseits wird ein Gesprächstermin in Ihrem Hause (oder an anderer Stelle) durch uns vereinbart. Wir bieten auch zu diesen Gesprächen gerne unsere Unterstützung als Moderator an.
Nach dem ersten Gespräch mit Ihnen erfolgt durch uns eine Empfehlung der geeignetsten Kandidaten. Bei Bedarf wird eine Referenzerfragung über den Kandidaten von uns durchgeführt.
Sollte ein von uns vermittelter Kandidat innerhalb von 6 Monaten nach Tätigkeitsbeginn – also im Rahmen seiner Probezeit – das Anstellungsverhältnis beenden, verpflichten wir uns im Rahmen des Auftrages zur einmaligen kostenlosen Nachsuche eines geeigneten neuen Bewerbers. Hierbei werden Ihnen dann lediglich die Sachkosten (Reisekosten für Kandidaten und Berater sowie eine eventuell neu zu schaltende Anzeige) in Rechnung gestellt.